Een algemeen bestuurslid en een secretaris-penningmeester
Belangen van Caribische senioren behartigen
Het bestuur moet de aandacht verdelen over het dagelijks besturen van de organisatie. Dit doen zij samen met een team van vaste vrijwilligers. Bestuur bouwt de organisatie op, door onder andere:
• Een goede communicatie met de senioren en soortgelijke ouderenorganisaties te onderhouden;
• Plannen en organiseren van activiteiten;
• Korte verslagen en (financiële) rapportages opstellen;
• Fondsen laten werven en subsidies aanvragen (of het proces begeleiden);
• De administratie van de stichting bijhouden (bijv. verzekeringszaken, betalingen, archiveren);
• Advies kunnen geven, ook ongevraagd. Met als doel in het achterhoofd: hoe houden we HM (financieel) gezond en zelfstandig?
• Maar vooral: we pionieren…hoe zorgen wij ervoor dat de senioren een waardige, gezellige, leuke tijd meemaken met elkaar?
Wat heeft een secretaris-penningmeester | een algemeen bestuurslid in huis?
Een warm hart voor senioren! Dat voorop! Maar ook de instelling om onze organisatie verder uit te bouwen ten behoeve van onze doelgroep.
Praktische vaardigheden
Goed kunnen plannen, het overzicht kunnen houden op het eigen bestuurswerk, redelijk tot goed inzicht hebben in strategie en beleid. Communicatief en digitaal vaardig.
Secretaris-penningmeester: sterk met cijfers en cijfermatige overzichten en deze mondeling goed kunnen overdragen.
De kans om een organisatie met impact neer te zetten! Meebouwen om voor deze organisatie een gezicht en stem te geven op stadsniveau. Maar ook om de wensen te laten zien en horen op landelijk niveau. Het is, zoals gezegd, pionieren.
Er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling: cursussen (certificaat), trainingen, ontwikkeling van kwaliteiten en vaardigheden zijn beschikbaar. Ze investeren graag in hun mensen.